Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage eines jeden Arbeitsverhältnisses. Eine durchdachte Ausgestaltung ist daher sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer oberstes Gebot. Dabei werden die Anforderungen in den nächsten Jahren aufgrund der Flexibilisierung des Arbeitsmarktes weiter steigen. Gerade wegen der vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten in Form von Arbeitszeitmodellen oder Altersteilzeitregelungen entstehen häufig auf beiden Vertragsseiten Unsicherheiten über etwaige rechtliche Risiken.

Sollten Sie Fragen vor dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses klären wollen, beachten Sie bitte, dass sich unser Lösungsansatz in drei Schritte gliedert. Nach einer ausführlichen Sachverhaltsanalyse skizzieren wir eine individuelle Strategie, um im Anschluss daran gezielte Einzelmaßnahmen zu ergreifen.

Oft beobachten wir, dass ein juristischer Sachverhalt im Arbeitsrecht neben dem vermeintlichen Hauptproblem früher oder später eine Reihe weiterer Schwierigkeiten mit sich bringt. Genau hier greift jedoch unser „integrierter Beratungsansatz“, der sich neben arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen besonders mit der individuellen Prophylaxe befasst. Im Ergebnis erzielen wir damit für unsere Mandanten nicht nur langfristige, sondern vor allem auch umfassende Lösungen.